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去哪儿也拥抱混杂办公轨制了。
7月9日，去哪儿首席实施官陈刚发全员信告示，从7月15日起，每周三、周五，职工不错天真接管办公所在。陈刚在信中强调，职工按划定混杂办公“无需任何苦求审批”。
从客岁10月起，去哪儿已启动锤真金不怕火混杂办公，为期9个月。《逐日经济新闻》记者了解到，这次锤真金不怕火以来，去哪儿职工主动下野率着落三成。
比年来，混杂办公成了香饽饽。好意思国硅谷的科技公司谷歌、微软、Meta等纷繁启动汉典办公轨制，并慢慢形成公司办公+外乡办公相蚁集的混杂办公步地。在国内，2022年3月，携程已开启混杂办公轨制；2023年1月，乐视每周三实行弹性的半天责任制。
行业东谈主士合计，混杂办公不错揣时度力插手责任景况的无效资本，减少通勤资本与时刻铺张，升迁职工的责任遵循。但同期，混杂办公也给企业带来了新的念念考，包括怎样保持团队配合的遵循、经管分布的团队等。
混杂办公更大挑战可能在经管表情上
去哪儿首席运营官刘连春默示，在客岁的锤真金不怕火中，莫得看到因为混杂办公形成的责任遵循着落问题，而况职工的响应很积极：职工主动下野率着落了三成。“混杂办公莫得让公司功绩变坏，而况显赫升迁了职工的幸福度。那这件事情公司何乐而不为呢？”刘连春说。
陈刚默示，惟有对公司的业务开展和时常运营莫得明显的反作用，去哪儿就会把这一项策略长期推论下去。
行业东谈主士合计，混杂办公不错揣时度力职工插手责任景况的无效资本，比如通勤的时刻资本，并升迁职工的责任遵循。同期，不错裁汰公司线下办公资源的需求，在招聘方面，对地域无法例条目，也就提供了更千般性的东谈主力接管面，优化东谈主力资本。
但混杂办公也带来了新的挑战，即经管问题。职工线上办公协同、外乡办公遵循等，需要新的本领、经管表情来配套。
刘连春默示，混杂办公靠近的更大挑战可能在经管表情上。“公司的经管层如实可能（要）履历一个磨合滚动的经过，根柢的是从蓝本需要看到东谈主、严控细节的传统经管表情，升级到以收尾为导向、以数据为握手的授权型经管表情。”刘连春说。
混杂办公为何迎来爆发期？
从经管表情来看，不再过多插手职工的坐褥经过，更贯注职工坐褥最终的输出收尾，益丰优配混杂办公的底色与OKR（Objectives and Key Results，意见与关键恶果）经管表情不谋而合。
OKR于1999年启动被Google团队使用，让Google整个高速成长，也让这一步地在硅谷科技公司中风靡。2013年，OKR插手中国，小米、字节跨越等互联网公司成为第一批尝鲜者。
对比发现，这些互联网科技公司在混杂办公轨制的实验中也走在了前哨。
在前几年新冠疫情时间，Google、Meta、微软成为起初启动实验混杂办公轨制的科技公司。2020年10月，微软告示实行混杂办公轨制，字据划定，微软允许职工在好意思国不同地区进行责任，也允许某些特定职位的职工进行国外汉典办公。2021年5月，谷歌告示允许20%的职工长期居家办公，六成傍边的职工一周不错仅到岗三天。
在国内，携程、乐视也接踵告示实行混杂办公轨制。行业东谈主士合计，这也与科技公司的坐褥表情干系，比拟之下，金融业、制造业等范围的企业对混杂责任制的鼓舞要贫寒一些。
此外，互联网科技公司对遵循协同用具的竖立与期骗比较早。在疫情的催化下，被动居家线上责任也让一批协同办公软件公司插手爆发期。
比如国外办公协同的视频会议平台公司zoom(ZM.O)，在疫情时间成为国外汉典办公的首选平台之一，公司股价在2020年高潮了近400%；在国内，钉钉、飞书、腾讯会议在疫情时间也迎来了业务的高速增长。
这一配景下，混杂办公轨制加快到来。此外，跟着越来越多的“Z世代”启动走进职场，办公的天真度也成了年青一代职场东谈主的追求。
2021年年底，德勤公布的拜访论说走漏，40%的“Z世代”受访者默示天真性温情应性是他们接管责任时的优先筹商成分，另有超越60%的“Z世代”受访者默示，他们的公司照旧制定了救助天真责任轨制的策略。
刘连春也默示，去哪儿这次推出混杂办公轨制亦然为了勾引更多优秀的东谈主才。
此外，混杂办合同略会带来新的职业岗亭。混杂办公贬责决议提供商IWG集团发布的《办公的改日：2024趋势掂量》论说中掂量，2024年将有更多公司增设“混杂办公总监”或“办公室和解员”等职位，以保险混杂办公空间共事需求；通过升迁办公环境，确保后勤需求从而达到灵验提高坐褥力的作用。
字据微软发布的《2021年责任趋势指数论说》中的数据，有66%的企业引导者筹商为混杂办公再行贪图办公区域，还有73%的职工但愿保留汉典办公的天真性。
在新趋势下，办公表情的篡改不仅是企业自己经管表情、遵循经管的一次纠正，亦然企业勾引东谈主才，留下东谈主才的新尝试。
